Bu web sitesinde size daha iyi hizmet sunabilmek için çerez kullanılmaktadır.
Kullandığımız çerezleri görüntüleyebilmek ve daha fazla bilgi almak için Gizlilik ve Çerez Politikası sayfasını inceleyebilirsiniz.
AYARLAR
Ses
%100
Müzik
%100
Dil
Hoş Geldin Kurum Elçisi…

Her kurum kültürü satır aralarında şekillenir. İşte sen o satır aralarını yazanlardansın. Etik, sadece büyük ihlallerde değil; gündelik tercihlerde, gri alanlarda, alışkanlıklarda gizlidir. Bazen açıkça doğru olanı seçmek gerekir. Bazen de kimse izlemiyorken doğru kalabilmek. Kararların sadece işi değil, ortamı da şekillendirir. Bu deneyimde sana doğruyu kimse söylemeyecek ama her tercihin bir iz bırakacak.

KARAR MEKANİZMASI
Her kart bir karar, her karar bir sonuç doğurur...
GÖSTERGELER
Şirketin nabzı 4 temel gösterge etrafında şekillenir. Her karar bu başlıklardan birine (ya da birkaçına) etki eder. Önemli olan etkileri okumak ve buna göre ilerlemek!
Şirket politikaları, etik ilkeler ve evrensel değerlerle örtüşümü gösterir. Dürüstlük, şeffaflık, tarafsızlık ve kurum içi etik kültüre bağlılıkla doğrudan ilişkilidir.
Kararların oluşturabileceği hukuki yükümlülükleri ve finansal sonuçları yansıtır. Mevzuat uyumu, sözleşme hükümleri ve denetim süreçlerine karşı alınan önlemlerle ilgilidir.
Şirketin çalışanlar, paydaşlar ve kamuoyu nezdindeki güvenilirliğini temsil eder. Şeffaf iletişim, sorumluluk bilinci ve krizlerde sergilenen tutumla doğrudan bağlantılıdır.
Kararların bireysel veya birimsel çıkarlar yerine şirketin bütünsel ve uzun vadeli faydasını gözetip gözetmediğini gösterir. Sürdürülebilirlik, ortak hedefler ve kurumsal bütünlükle doğrudan ilişkilidir.
KART TÜRLERİ
Yönetim Kurulu Soruyor

Üst düzey yöneticilerin veya yatırımcıların yönelttiği kritik sorular

Çalışanlar Merak Ediyor

Şirket içindeki çalışanlardan gelen sorular

Kulis Fısıltıları

Şirket içinde dönen söylentiler ve dedikodular

Gizli Rapor

Yönetim kurulu veya danışmanlardan gelen özel bilgiler

Piyasa Sinyali

Medya, yatırımcılar ve sektör uzmanlarından gelen işaretler

İçgörü

Verilere ve analizlere dayanan işaretler

Anonim Uyarı

İçeriden bir çalışan veya dışarıdan bir gözlemciden gelen uyarı

TÜYOLAR
Kararların şirketin etik duruşunu, kârlılığını, itibarını ve çalışan memnuniyetini etkiler.
Her hamle, seni zirveye taşıyabilir ya da koltuğundan edebilir.
İpuçlarına kulak ver, sorulara dikkat et.
Patron sensin ama kurallar her zaman istediğin şekilde işlemeyebilir.
Bazı kararlar zincirleme olaylara yol açabilir.
Hoş Geldin Kurum Elçisi…

Her kurum kültürü satır aralarında şekillenir. İşte sen o satır aralarını yazanlardansın. Etik, sadece büyük ihlallerde değil; gündelik tercihlerde, gri alanlarda, alışkanlıklarda gizlidir. Bazen açıkça doğru olanı seçmek gerekir. Bazen de kimse izlemiyorken doğru kalabilmek. Kararların sadece işi değil, ortamı da şekillendirir. Bu deneyimde sana doğruyu kimse söylemeyecek ama her tercihin bir iz bırakacak.

KARAR MEKANİZMASI
Her kart bir karar, her karar bir sonuç doğurur...
GÖSTERGELER
Şirketin nabzı 4 temel gösterge etrafında şekillenir. Her karar bu başlıklardan birine (ya da birkaçına) etki eder. Önemli olan etkileri okumak ve buna göre ilerlemek!
Şirket politikaları, etik ilkeler ve evrensel değerlerle örtüşümü gösterir. Dürüstlük, şeffaflık, tarafsızlık ve kurum içi etik kültüre bağlılıkla doğrudan ilişkilidir.
Kararların oluşturabileceği hukuki yükümlülükleri ve finansal sonuçları yansıtır. Mevzuat uyumu, sözleşme hükümleri ve denetim süreçlerine karşı alınan önlemlerle ilgilidir.
Şirketin çalışanlar, paydaşlar ve kamuoyu nezdindeki güvenilirliğini temsil eder. Şeffaf iletişim, sorumluluk bilinci ve krizlerde sergilenen tutumla doğrudan bağlantılıdır.
Kararların bireysel veya birimsel çıkarlar yerine şirketin bütünsel ve uzun vadeli faydasını gözetip gözetmediğini gösterir. Sürdürülebilirlik, ortak hedefler ve kurumsal bütünlükle doğrudan ilişkilidir.
KART TÜRLERİ
Yönetim Kurulu Soruyor

Üst düzey yöneticilerin veya yatırımcıların yönelttiği kritik sorular

Çalışanlar Merak Ediyor

Şirket içindeki çalışanlardan gelen sorular

Kulis Fısıltıları

Şirket içinde dönen söylentiler ve dedikodular

Gizli Rapor

Yönetim kurulu veya danışmanlardan gelen özel bilgiler

Piyasa Sinyali

Medya, yatırımcılar ve sektör uzmanlarından gelen işaretler

İçgörü

Verilere ve analizlere dayanan işaretler

Anonim Uyarı

İçeriden bir çalışan veya dışarıdan bir gözlemciden gelen uyarı

TÜYOLAR
Kararların şirketin etik duruşunu, kârlılığını, itibarını ve çalışan memnuniyetini etkiler.
Her hamle, seni zirveye taşıyabilir ya da koltuğundan edebilir.
İpuçlarına kulak ver, sorulara dikkat et.
Patron sensin ama kurallar her zaman istediğin şekilde işlemeyebilir.
Bazı kararlar zincirleme olaylara yol açabilir.